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食堂承包
 

     餐饮行业是人员流动性非常高的行业,恩泉餐饮以国家劳动政策、劳动法规为依据,为企业客户提供餐饮人员劳务派遣服务,使企业从繁重的复杂的劳动人事管理中解脱出来,最大限度的减轻企业包袱,节约和减少企业劳务派遣管理成本。

 

劳务派遣:

 

     1、完全派遣:从招工、体检、面试、培训、签订劳动合同、建立劳动关系、入职到发放工资、缴纳社保、保管档案等一系列工作全部由恩泉餐饮完成,客户承担相应劳务费用即可。

     2、转移派遣:由客户自行招募、选拔、培训人员,再由恩泉餐饮与员工签订劳动合同。客户支付恩泉餐饮员工派遣费用,并由恩泉餐饮代付员工的工资、福利、社保基金以及处理劳动纠纷等事务。


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建立灵活的人才流动机制

恩泉餐饮改变用人单位在食堂管理方面解聘人员、合理减员困难重重的状况,淡化“身份管理”、强化“岗位管理”,建立“能进能出” “能上能下”的食堂用人机制。


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降低企业食堂的用人风险

用人单位与派遣食堂员工之间是一种有偿使用关系,派遣食堂员工对用人单位的日常考核有分歧,可以通过恩泉餐饮统一协调处理,这样就可以避免直接与派遣食堂员工发生不必要的人事纠纷。


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降低企业食堂人员管理成本

使企业人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来,减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力,从而使企业管理层能更加集中精力于核心人员的管理。


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共享餐饮行业多年管理经验

恩泉餐饮深耕食堂承包领域12年,对餐饮管理与服务岗位工作的情况有了一个比较系统、全面的认知和了解,以丰富的行业经验为企业培养餐饮业专业人员,提升企业食堂服务质量。